Protocole sur la direction d’école : oui, nous avons signé !

Les directeurs exercent une fonction clé dans le système éducatif. Celle-ci n’est pas toujours reconnue à la hauteur des missions qui leur sont confiées.

En signant le protocole sur la direction d’école, le SE-UNSA a décidé d’acter les avancées dont peuvent bénéficier les directeurs dès cette rentrée.

En effet, ce protocole fait apparaître, pour la première fois depuis 2000, les trois volets auxquels le SE-UNSA est attaché :

Ä      décharges,

Ä      revalorisation financière,

Ä      clarification des missions et allègement des tâches.

Pour le SE-UNSA , cette signature ne referme pas le dossier de la direction et du fonctionnement de l’école. S’il s’agit d’engranger les améliorations, fussent elles partielles, pour mieux relancer la bataille sur ce qui n’a pu être obtenu, nos revendications vont en effet au-delà des mesures contenues dans le protocole :

Ä      refonte du régime de décharge pour l’ensemble des directeurs,

Ä       amélioration des conditions de travail,

Ä      reconnaissance financière beaucoup plus significative,

Ä      personnels de secrétariat qualifiés.

Pour le SE-UNSA , ce protocole est une étape et non une fin en soi.

En ayant signé seul, le SE-UNSA participera seul, en tant qu’organisation syndicale, au comité de suivi national du protocole chargé de formuler des propositions d’amélioration. Dans ce cadre, comme dans son action syndicale, le SE-UNSA s’attachera à faire avancer ses revendications encore insatisfaites.

Contrairement à ce que laissent entendre certains, il ne suffit pas de demander pour obtenir et le résultat ne dépend pas de la radicalité des revendications. Ce protocole est le résultat de négociations. Cela signifie que nous avons bataillé face au ministère pour d’abord en obtenir l’ouverture (6 ans de grève administrative à l’initiative du SE-UNSA  !) et ensuite, au cours des discussions, pour faire modifier le texte en essayant qu’il aille le plus loin possible.

Pour le SE-UNSA , l’efficacité syndicale ne se mesure pas au discours. Le jusqu’au-boutisme du verbe « le tout ou rien » et la démagogie ne donnent bien souvent aucun résultat concret. En effet, au SE-UNSA , notre conception du syndicalisme n’est pas de dire systématiquement oui par habitude, ni non par principe, mais bien d’adopter une démarche responsable et pragmatique. Le SE-UNSA ne versera pas dans un syndicalisme virtuel et prolixe dont le seul effet observable est la propension à faire prendre des vessies pour des lanternes.

Quand arrive le moment du choix, il faut assumer ses décisions et s’y tenir.

Alors oui, nous avons signé !